Diagnóstico Organizacional

El diagnóstico es un análisis, una evaluación que se le hace a la organización para encontrar qué es lo que está pasando (investigación) y por qué está pasando, con el fin de trabajar con las áreas de oportunidad y resaltar las fortalezas.

Hay un experto en comportamiento humano (tanto individual como grupal).
Prevención de problemas de salud laboral (burnout, aburrimiento, ausentismo, presentismo, entre otros).
Evaluación de procesos.
Diseño de procesos.
Aumento en la motivación y rendimiento de los empleados.
Intervenciones basadas en el análisis de necesidad.
Se trabajan estrategias de coaching.
Fortalece el trabajo en equipo.
Transferencia de aprendizaje, mediante capacitación y adiestramiento.
Monitoreo: Plan de Seguimiento.

Evaluación de necesidades

Intervenciones

Plan de seguimiento y Evaluación

Beneficios del diagnóstico

Algunas de las dimensiones que evaluamos en el Diagnóstico son: