Diagnóstico Organizacional
El diagnóstico es un análisis, una evaluación que se le hace a la organización para encontrar qué es lo que está pasando (investigación) y por qué está pasando, con el fin de trabajar con las áreas de oportunidad y resaltar las fortalezas.
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Hay un experto en comportamiento humano (tanto individual como grupal).
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Prevención de problemas de salud laboral (burnout, aburrimiento, ausentismo, presentismo, entre otros).
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Evaluación de procesos.
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Diseño de procesos.
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Aumento en la motivación y rendimiento de los empleados.
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Intervenciones basadas en el análisis de necesidad.
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Se trabajan estrategias de coaching.
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Fortalece el trabajo en equipo.
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Transferencia de aprendizaje, mediante capacitación y adiestramiento.
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Monitoreo: Plan de Seguimiento.
Evaluación de necesidades
Intervenciones
Plan de seguimiento y Evaluación
Beneficios del diagnóstico
Algunas de las dimensiones que evaluamos en el Diagnóstico son:
![]() Comunicación | ![]() Liderazgo | ![]() Reconocimiento |
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![]() Trabajo en equipo | ![]() Salud y Seguridad | ![]() Crecimiento y Desarrollo |