Diagnóstico Organizacional

El diagnóstico es un análisis, una evaluación que se le hace a la organización para encontrar qué es lo que está pasando (investigación) y por qué está pasando, con el fin de trabajar con las áreas de oportunidad y resaltar las fortalezas.

  • Hay un experto en comportamiento humano (tanto individual como grupal).

  • Prevención de problemas de salud laboral (burnout, aburrimiento, ausentismo, presentismo, entre otros).

  • Evaluación de procesos.

  • Diseño de procesos.

  • Aumento en la motivación y rendimiento de los empleados.

  • Intervenciones basadas en el análisis de necesidad.

  • Se trabajan estrategias de coaching.

  • Fortalece el trabajo en equipo.

  • Transferencia de aprendizaje, mediante capacitación y adiestramiento.

  • Monitoreo: Plan de Seguimiento.

Evaluación de necesidades
Intervenciones
Plan de seguimiento y Evaluación

Beneficios del diagnóstico 

Algunas de las dimensiones que evaluamos en el Diagnóstico son:

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