Administración de plan médico grupal

Anuncio de Radio - Rubén Sánchez
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Nuestro enfoque tiene como objetivo lograr trabajar mano a mano con el Departamento de Recursos Humanos para lograr significativos ahorros y mejoras en los beneficios para los empleados con expectativas de obtener los siguientes resultados:

  • Logro de reducción de los costos médicos anuales.

  • Lograr mayor valorización de parte de los empleados en cuanto a los beneficios negociados.

  • Logro en la reducción de la exposición a riesgos desconocidos y reclamaciones.

Departamento de Beneficio

 

  • Negociar Gastos Administrativos

  • Negociar con la aseguradora

  • Negociar Tarifas (Primas Mensuales)

  • Proyección de Análisis de Reclamaciones

  • Manejo de Documentos (RFP, RTQ, etc.)

  • Comparación del Mercado

  • Diseño de Beneficios

  • Encuesta de Satisfacción

  • Estrategias de Contención de Costos

  • Centro de LLamada (PDPM)

  • Publicaciones Mensuales (VAGIB SALUD)

  • Asesor Asignado

  • Coordinación de Beneficios

  • Cambios en Estado del Subscriptor

  • Verificación del Proceso de Suscripción

  • Administración de COBRA

  • Provisiones de Continuidad (COBRA, Pago Directo, Ren. Extención)

  • Custodio Expedientes de COBRA

  • Coordinación del Subscriptor y Transferencia a Pago Directo

  • Administración de Retirados

  • Seguimiento de Reclamaciones - LTD, SINOT, VIDA

  • SPD - Descripción de Beneficios

  • Forma 5500

  • Manejo y Franqueo

  • Paquete de Beneficios a Empleados Nuevos

  • Cumplimiento HIPAA

  • Reuniones Trimestrales con Asesor Asignado

  • Talleres & Orientaciones

  • Manuales de Procedimientos

  • Manejo de Asuntos de Participantes (División de Servicio)

                                               

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