Administración de plan médico grupal

Anuncio de Radio - Rubén Sánchez
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Nuestro enfoque tiene como objetivo lograr trabajar mano a mano con el Departamento de Recursos Humanos para lograr significativos ahorros y mejoras en los beneficios para los empleados con expectativas de obtener los siguientes resultados:

  • Logro de reducción de los costos médicos anuales.

  • Lograr mayor valorización de parte de los empleados en cuanto a los beneficios negociados.

  • Logro en la reducción de la exposición a riesgos desconocidos y reclamaciones.

Departamento de Beneficio

 

  • Negociar Gastos Administrativos

  • Negociar con la aseguradora

  • Negociar Tarifas (Primas Mensuales)

  • Proyección de Análisis de Reclamaciones

  • Manejo de Documentos (RFP, RTQ, etc.)

  • Comparación del Mercado

  • Diseño de Beneficios

  • Encuesta de Satisfacción

  • Estrategias de Contención de Costos

  • Centro de LLamada (PDPM)

  • Publicaciones Mensuales (VAGIB SALUD)

  • Asesor Asignado

  • Coordinación de Beneficios

  • Cambios en Estado del Subscriptor

  • Verificación del Proceso de Suscripción

  • Administración de COBRA

  • Provisiones de Continuidad (COBRA, Pago Directo, Ren. Extención)

  • Custodio Expedientes de COBRA

  • Coordinación del Subscriptor y Transferencia a Pago Directo

  • Administración de Retirados

  • Seguimiento de Reclamaciones - LTD, SINOT, VIDA

  • SPD - Descripción de Beneficios

  • Forma 5500

  • Manejo y Franqueo

  • Paquete de Beneficios a Empleados Nuevos

  • Cumplimiento HIPAA

  • Reuniones Trimestrales con Asesor Asignado

  • Talleres & Orientaciones

  • Manuales de Procedimientos

  • Manejo de Asuntos de Participantes (División de Servicio)

                                               

Analizamos el mercado y negociamos con todas las aseguradoras

Nuestro Departamento de Servicio estará atendiendo todo tipo de solicitud referente al plan médico

Charlas de beneficios para los empleados

Salud Integral

Queremos cuidar de tu salud

Aeróbicos al aire libre

Bienestar

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