Pregúntese

  • ¿Su organización utiliza una entrevista estructurada o tradicional?

  • ¿Conoce la importancia de una descripción de puesto actualizada para los procesos de selección?

  • ¿Conoce los factores que influyen la confiabilidad en el proceso de reclutamiento y selección?

  • ¿El método de selección cuenta con validez y confiabilidad?

  • ¿Conoce las limitaciones de la entrevista tradicional?

  • ¿Conoce los peligros que deben ser evitados en la entrevista de selección (efecto “halo”, prejuicio, estereotipo)?

Nuestros profesionales de la psicología industrial organizacional identificarán las técnicas de medición psicológica acorde al puesto de trabajo.  Las pruebas, inventarios y estrategias buscan medir los conocimientos, destrezas, habilidades y otras características relevantes para diversos puestos de trabajo en su organización. 

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